Im Konfliktcoaching kommt es zuerst zu einer Diagnose der Situation. Wie stellt sich der Konflikt dar? Um welche Art von Konflikt handelt es sich? Wie sind die Austragungsformen? Wer ist wie daran beteiligt? Was sind Ihre Ressourcen? Welche Ressourcen können wir darüber hinaus wecken? Was sind Ihre Ziele? Was sind Ihre Handlungsoptionen? Für welche Handlungsoptionen entscheiden Sie sich?
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